Nos últimos anos, a comunicadora Christiane Silva Pinto esteve à frente de um processo de transformação no Google Brasil. Fundadora do comitê AfroGooglers, responsável por promover diversidade racial e inclusão na empresa de tecnologia, ela liderou ações de conscientização sobre a questão racial, de capacitação e recrutamento de pessoas negras.

Tudo começou quando cursava o último ano da graduação em jornalismo e decidiu aplicar para o programa de estágio do Google Brasil. No processo seletivo da empresa, candidatos não pleiteiam uma vaga específica, mas são encaminhados de acordo com seu perfil. Christiane, aspirante a jornalista, foi direcionada para a área de recursos humanos, o que quase a fez desistir.

"Eu tinha um super preconceito com RH, achava mega quadrado, careta [risos]", disse a Ecoa. "Mas depois pensei, bom, é o Google, vai ser uma experiência bacana. Qual não foi a minha surpresa quando entrei no RH e amei, justamente pela possibilidade de impacto na vida das pessoas", disse Christiane.

Na época em que ingressou na empresa, em 2013, ela se viu como uma das poucas negras no quadro de funcionários da empresa. Embora não haja um dado preciso sobre a proporção, a estimativa fornecida por Christiane é de que havia cerca de três negros entre os mais de 300 empregados àquela altura. Um para cada 100 em um país onde mais da metade da população é preta ou parda.

A experiência incômoda de ser praticamente a única mulher negra em um espaço não era novidade. "Minha vida inteira foi muito marcada por ser a única ou uma das únicas pessoas negras — e principalmente mulher negra — nos espaços que eu ocupava. Na escola particular, depois na escola pública técnica, que tinha uma prova pra entrar, na USP, nos trabalhos por onde passei. Mas, realmente, o lugar onde eu encontrei o espaço pra fazer algo foi no Google", contou.

Esse espaço se abriu de maneira mais evidente em 2014. Reconhecendo seu engajamento no tema e as ações que vinha desenvolvendo, o Black Googlers Network, comitê global do Google voltado a apoiar a comunidade e cultivar lideranças negras dentro da empresa, a convidou para iniciar e liderar uma célula no Brasil. Assim nasceu o AfroGooglers.

No início, mais uma vez, Christiane era a única pessoa negra do comitê. Eram cinco no total. "Contei muito com a ajuda de alguns poucos aliados que entendiam a importância de ser antirracista", disse. Hoje, 240 pessoas integram o comitê, entre negras e aliadas. O Google não divulga a proporção.

Algumas das ações desenvolvidas pelo AfroGooglers nos últimos sete anos se tornaram programas fixos dentro do Google Brasil. Um deles é o Black Ads Academy, projeto que capacita estudantes, profissionais e empreendedores negros no uso da ferramenta Google Ads. A competência é bastante requerida no mercado de publicidade e marketing digital. Também é útil para impulsionar pequenos negócios, podendo beneficiar empreendedores negros.

O treinamento surgiu em 2015, em uma parceria do AfroGooglers com a Faculdade Zumbi dos Palmares.

"Claro que a questão [da falta de diversidade] não é a falta de profissionais negros, mas sim como a gente pode ativamente mudar esse cenário, entendendo todos os obstáculos que existem no caminho desses profissionais".

A primeira edição do programa teve a participação de 50 profissionais, estudantes de comunicação da Faculdade Zumbi dos Palmares. Com a pandemia, o programa foi realizado pela primeira vez no formato online em 2020, o que permitiu alcançar participantes do Brasil inteiro. De mais de nove mil inscritos, 3.700 alunos concluíram o curso. Desses, mais de 760 se certificaram no exame, número que corresponde a mais de 10% dos profissionais certificados em Google Ads no Brasil, todos negros.

Um banco de talentos com os aprovados foi criado e compartilhado com as agências e empresas parceiras do Google.

Outra iniciativa que nasceu no comitê e se tornou uma prática regular é o oferecimento de bolsas de estudo de inglês para jovens profissionais negros. Em 2018, uma ação do AfroGooglers chamada Projeto Dandara ofertou 30 dessas bolsas.

Para a gerente de comunidade e conteúdo paulistana Aline Louise Luciano, beneficiada com uma das bolsas do Projeto Dandara, o curso foi um divisor de águas em termos profissionais. Ela participou também do treinamento Black Ads Academy. Além do acesso a essa capacitação, Aline destaca a importância do incentivo pessoal que recebeu de Christiane.

"Antes de conhecer a Chris eu achava esse universo de tecnologia, de empresa grande, de liderar projeto era algo muito distante. Quando a conheci, ela passou a ser uma inspiração do que eu queria ser. Sempre quando me via pessoalmente ou por e-mail ela me dava conselhos: 'esse espaço também é seu'.", disse Aline a Ecoa.

O comitê também participou da criação de um programa de estágio inclusivo, o Next Step, que retirou o requisito do inglês para estudantes negros. Há atualmente 21 estagiários negros na empresa, que ingressaram a partir da iniciativa.