ECOA - No filme "King Richard: Criando Campeãs", que concorreu ao Oscar este ano, vemos como os pais das tenistas Venus e Serena Williams foram importantes na construção da autoestima das filhas em um momento em que muita gente duvidava de seus talentos. Em entrevistas recentes, a senhora sempre fala sobre a importância de seus pais no incentivo aos estudos para chegar até onde chegou. A senhora vê paralelos com a história contada no filme?

Rachel Maia - Meu pai e minha mãe foram meus maiores incentivadores. Meu pai queria que eu estudasse, sabia que o estudo me daria uma garantia de futuro. Todos os meus irmãos estudaram. Como ele sempre diz: a educação muda o mundo. Assim como King Richard, meus pais sempre trabalharam e deram duro para sustentar nós sete. Fazíamos rodízio de frango no almoço de domingo. Mas o incentivo à educação sempre esteve presente. De fato, é a educação que vai mudar o mundo.

A senhora já falou em entrevistas sobre ser catequista de crisma. De que maneira a religião pode conectar temas como inclusão e diversidade na sociedade hoje?

Não sou mais catequista, mas fui durante muitos anos. Eu brinco com a minha equipe que eu queria mais 'Rachels' para dar conta de todos os projetos em que eu quero estar.

Se eu fosse conectar o tema, diria que é a sensação de pertencimento, a busca por aquilo que te faz se sentir pertencente, com a qual você se sinta bem e livre para ser quem você é. Talvez seja esse o ponto de conexão.

A página da sua empresa, RM Consulting, traz o dado de que as buscas por temas ligados à diversidade mais do que dobraram de 2012 para cá. O que explica esse interesse crescente das empresas?

As empresas perceberam que aquelas que têm em sua base a busca pela diversidade são mais rentáveis. Com o aumento do movimento pelo consumo consciente, a percepção dos consumidores sobre produtos e empresas tem mudado - eles estão muito mais preocupados com as pautas ligadas a ESG [sigla em inglês para "governança ambiental, social e corporativa"] do que antigamente. Em resumo, quem não pensar em diversidade acabará ficando para trás.

Como vê o crescimento de iniciativas que discutem estratégias de inclusão em empresas lideradas ainda majoritariamente por pessoas brancas, sobretudo homens?

Todas as ações que busquem pela inclusão e equidade são válidas e devem ser aplicadas, assim como as ações afirmativas, que comprovadamente trazem uma maior diversidade e equidade para o mercado de trabalho. A RM Consulting tem o propósito de mudar essa estrutura em que vemos apenas homens e pessoas brancas em cargos de liderança. Nós tratamos não só o pilar étnico-racial, mas de gênero também. Queremos mais equidade e diversidade. É para isso que eu acordo todos os dias.

A ONG Capacita-me, criada em 2017, se dedica à inclusão no mercado de trabalho de pessoas em situação de vulnerabilidade. Como ficaram as ações com a pandemia?

A pandemia foi um período difícil para todos nós. A falta de contato, a perda de amigos e familiares…Foi um período de cansaço mental, físico e emocional. Quando tivemos de paralisar os cursos, entramos fortemente com as ações sociais, ou seja, com as entregas de alimentos, produtos de higiene e a preocupação em levar um conforto mínimo para as famílias atendidas pelo Instituto.

Tendo em vista esse cenário, trouxemos nosso Curso de Inovações no Mercado de Trabalho para o modelo EAD. Agora, com a retomada, aumentamos nossa grade de cursos e retomamos o módulo presencial, com esperança de mudar cada vez mais vidas. Um dos nossos planos é ampliar o instituto para outras regiões do país.

Como manter o otimismo com o Brasil atual?

Precisamos manter o pensamento positivo sempre e evitar usar palavras negativas. O pensamento e as palavras têm poder. Eu sigo sonhando e planejando um mundo melhor, seja através das minhas palestras, que podem mudar o mindset de alguém, através da RM Consulting, com nossos letramentos, ou com o Instituto Capacita-me, com ações sociais e de empregabilidade. É como eu sempre digo: é preciso sonhar, planejar e executar.