Se a frase "você tem a mesma quantidade de horas no dia que a Beyoncé" que circula pelas redes e estampa canecas motivacionais ganhasse uma versão brasileira, Maite Schneider poderia ser uma das candidatas a substituir o nome da diva americana.

A curitibana, que completa meio século de vida em novembro e hoje vive em São Paulo, está à frente de projetos sociais voltados para a capacitação e empregabilidade de pessoas transgênero e é madrinha de outras tantas iniciativas, como a Casa Florescer. Também presta consultoria em diversidade para empresas, dá palestras, estuda e é atriz. No tempo livre, gosta de viajar, estar com os amigos e namorar (ela avisa: está solteira).

"Durmo cinco, seis horas por noite. Tenho uma agendinha que pra mim funciona super, tenho tudo calculadinho e ainda sobra tempo", disse a Ecoa.

Atualmente, ela talvez seja principalmente conhecida por comandar a Transempregos, plataforma de oportunidades de capacitação e trabalho para pessoas trans, iniciada em 2013 pela advogada Márcia Rocha, com a participação de Maite e da cartunista Laerte. Com o crescimento da iniciativa, a paranaense se mudou para São Paulo e assumiu a dianteira, dedicando hoje grande parte de seu tempo ao projeto.

A Transempregos conta atualmente com 1.100 empresas parceiras e promoveu a inclusão de 794 pessoas trans em vagas de trabalho formal somente em 2020. Além de funcionar como uma central de anúncios de vagas e currículos, também trabalha junto às empresas na sensibilização, capacitação e na construção de políticas afirmativas para pessoas trans.

Maite enxerga cada pessoa contratada como um dos tijolos de uma ponte construída sobre os abismos de desigualdade do mercado. Ela reforça os talentos e potencialidades desses profissionais que são perdidos pelas empresas por conta da discriminação. E defende que a inclusão transforma não apenas a vida do contratado, mas de toda a empresa.

A paraibana Renatha Paiva foi contratada duas vezes por meio da Transempregos. Na primeira, foi admitida para um cargo de gestão de uma empresa. Já a segunda contratação aconteceu quando, saturada do mundo corporativo, decidiu dar uma guinada na carreira e foi atuar como secretária de uma clínica especializada em tratamento humanizado.

Ela já acompanhava o trabalho de Maite antes da existência da Transempregos — há quase uma década, desde que a viu em uma entrevista no programa do Jô Soares. Em 2019, elas se conheceram pessoalmente em um evento e, desde então, Renatha colaborou como professora em capacitações do projeto. "Todos os meus encontros com ela sempre foram recheados de muito carinho, atenção e sorrisos, o que é o forte dela: por onde passa leva seu sorrisão contagiante. Sou admiradora de tudo que ela significa para nós, pessoas trans", disse.

Se hoje mais pessoas trans estão conseguindo atuar no mercado formal, Maite afirma que é preciso avançar na interseccionalidade. "Ao mesmo tempo em que há uma procura super grande [por parte das empresas], essas contratações ainda são higienistas. São extremamente brancas, e homens trans são muito mais contratados do que mulheres trans", disse.

Para atacar a questão da empregabilidade trans em intersecção com esses outros fatores, ela está estruturando uma nova plataforma chamada Somos Diversidade, que agregará recortes como gênero e raça.

Mas a verdadeira ambição das criadoras da Transempregos é extingui-la. "Nosso plano era acabar com ela em até 15 anos, já foram 7. É um negócio que só é sucesso se for falido, se deixar de ser necessário", disse Maite.

Nascida em uma família de classe média de Curitiba, Maite soube desde cedo que o tema da diversidade estaria presente em sua vida, mas enquanto crescia ele a fez ser alvo de preconceito.

Filha do meio, com um irmão mais velho e uma irmã mais nova, ela tinha ao seu redor construções muito bem delimitadas do que era ser homem e mulher. Isso gerava uma angústia crescente no seu interior: tentava imitar o irmão, mas se identificava com o universo feminino, que lhe era interditado pelo pai e pela religião — Maite estudava num colégio franciscano e era alvo de bullying pelos colegas.

O isolamento e o sentimento de inadequação culminaram em duas tentativas de suicídio na adolescência. Foi depois da segunda, aos 16 anos, que a família a levou pela primeira vez a uma consulta na tentativa de entender o que estava acontecendo. O médico a encaminhou para um terapeuta.

Foi ele o primeiro a falar que seu caso era de "transexualismo", terminologia que não é mais usada — na época, nos anos 1980, a transexualidade era tratada como doença.

Com a descoberta de ser uma mulher trans, começou a busca pela transição de gênero. Não foi fácil: terapia hormonal, cirurgias e acompanhamento por profissionais de saúde para pessoas trans ainda não estavam disponíveis pelo Sistema Único de Saúde e eram de difícil acesso. Depois de uma década de hormonização, ela passou pelo que chama de "calvário": 14 cirurgias genitais após tentar remover sozinha os testículos.

Além das dificuldades do processo de transição, Maite teve de lidar com outras violências da sociedade como a invisibilidade e a dificuldade de inserção no mercado de trabalho.

Depois de abandonar o curso de direito, Maite se formou em Letras e Teatro. "Ainda tem este lado [artístico] que eu amo e misturo com tudo. Quero fazer muito mais arte ainda na minha vida", disse.

Atuou no musical "O príncipe desencantado", que ficou em cartaz por três anos, e na série "Hard", produção brasileira da HBO. E acaba de estrear na dublagem na segunda temporada da série "Eu Nunca", da Netflix, na qual empresta a voz à Senhorita Warner.

"A vida passa muito rápido. Eu já estou com meio século, então a gente tem que ser feliz no agora. Todo mundo nasceu pra ser semente de alguma coisa. E quando você pode ser a água que rega essas sementes pra elas conseguirem brotar... é bom fazer parte disso", diz.

Seu maior desejo para a população trans hoje é que tome a vacina da covid-19 e se mantenha viva para poder sonhar.