Texto em que o autor apresenta e defende suas ideias e opiniões, a partir da interpretação de fatos e dados.
Diretoria do Galo precisa agir para que Cuca e Hulk não dividam o time
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Sinal de alerta ligado no Atlético-MG. Ou a diretoria age para apagar o princípio de incêndio entre Hulk e Cuca ou o fogo pode se alastrar e provocar sérios estragos nos planos do time nesta temporada.
Hulk pediu mais tempo em campo para evoluir. O treinador respondeu que a sequência é dada para quem oferece respaldo ao técnico.
"Preciso de jogos, de ritmo, de confiança para apresentar meu melhor futebol. Desde que o professor Cuca chegou eu não tive sequência de três, quatro jogos seguidos. Tem que ter cobrança sim, mas preciso de sequência também", apontou Hulk.
"A sequência de minutos é recíproca. Você dá a sequência de minutos quando você tem o jogador te dando todo o respaldo. Não que ele não esteja dando o respaldo. Mas eu, junto dele, tenho o Savarino que joga por ali, tenho o Sasha, o Vargas. Então, são disputas que ocorrem. Eu tento ser o mais correto e coerente possível com todos", afirmou Cuca em entrevista coletiva, após vitória sobre o Athletic.
Olhando de fora, parece haver um desconforto entre ambos. É necessário que a diretoria tome medidas urgentes para a situação não piorar e ferir o Galo.
Observada a fumaça, o primeiro passo é detectar o foco do fogo e conhecer o tamanho dele. É só um desconforto entre ambos ou a animosidade já aumentou?
Muito imortante é a diretoria verificar se há reflexos da divergência no elenco.
O grande perigo aqui é o grupo se dividir entre os que apoiam Hulk e os que estão fechados com Cuca.
Mesmo que os dirigentes não encontrem tal divisão (parece ser cedo para isso ter ocorrido), eles precisam trabalhar para que ela não aconteça.
O ideal é os cartolas transitarem entre a diplomacia e a demonstração de pulso firme.
Devem tentar reaproximar treinador e jogador na base da conversa. Ao mesmo tempo, precisa ficar claro que eventuais rebeldias (não chegou a esse ponto) não serão toleradas.
Ambos precisam ouvir que suas insatisfações devem ser resolvidas internamente. Olho no olho. Não publicamente.
Por último, mas não menos importante, o pacote de combate ao fogo inclui fazer o restante do grupo entender que tomar partido de um ou de outro é roubada.
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