Copa é copa: empresas vão parar durante jogos da seleção brasileira

Ao estender uma política já aplicada na Copa do Mundo masculina à feminina, estamos não só dando o devido protagonismo às mulheres no esporte, como também contribuindo para que cada vez mais meninas e mulheres percebam que esse é um espaço que pode e deve ser ocupado por elas. Nosso maior propósito é que essa percepção se reflita também na ocupação de seus espaços de direito em tantas outras áreas Dione May Yamamoto, diretora de RH da Siemens Energy

Claro que somente ações desse tipo isoladas não solucionam o tema da equidade, mas reforçam a importância de incluirmos a pauta da diversidade em tudo o que fazemos. A Pfizer pode e deve se posicionar sobre esses temas, e com essas ações demonstramos aos nossos colegas e a sociedade o nosso compromisso Sheila Ceglio, Diretora de People Experience da Pfizer Brasil

A Crescimentum é apaixonada por futebol e, depois de pararmos para assistir tradicionalmente à Copa do Mundo, nada mais justo do que assistir também à Copa feminina, com um olhar de mais equidade, pertencimento, inclusão e diversidade
Dan Porto, líder da área de Employee Experience da Crescimentum

O que as empresas planejam?

Pfizer Brasil: Nos dias de jogos do Brasil, haverá estímulo para que os colaboradores façam home office e iniciem expediente após os jogos. Também promoverá ações divertidas para incentivar o envolvimento de todos os funcionários. Uma plataforma virtual com curiosidades e informações sobre a seleção e o time feminino de futebol estará disponível juntamente com um quiz para que todos possam testar seus conhecimentos. Já no escritório haverá um espaço exclusivo com bola de futebol para os colaboradores fazerem embaixadinhas. Nessas ações será possível somar pontos para ganhar prêmios.

Siemens Energy: Suspenderá todas as atividades em dias de jogos do Brasil, colocará telões para transmissão dos jogos e distribuirá kits com pipoca e suco. A iniciativa é válida, por enquanto, para os dois jogos da fase de grupos que acontecem durante a semana. Conforme a seleção avançar, a ação será prolongada.

Visa: Irá liberar todo o quadro para acompanhar os jogos da seleção brasileira, decorará o escritório e colocará uma mesa de pebolim estilizada. A empresa ainda distribuirá um kit torcida, composto de tinta verde e amarela para pintar o rosto e uma buzina. Os funcionários vão ganhar o álbum oficial de figurinhas da Copa do Mundo, assim como um pacote de figurinhas.

Grupo CCR: Liberará parte de seus times - presencial ou em home office - uma hora antes das partidas da seleção brasileira feminina de futebol, com retorno ao trabalho uma hora após as partidas. Além disso, cada unidade do grupo vai organizar estrutura para possibilitar que as pessoas acompanhem os jogos (TV e som).

Crescimentum: Disponibilizará um espaço temático, com cadeiras e telão para os funcionários assistirem aos jogos. No escritório, duas televisões grandes estarão ligadas durante as partidas do Brasil. Além disso, os funcionários receberão camisas amarelas, com o logo da empresa, além de pipoca e refrigerante.

Belgo Arames: Todos os restaurantes das unidades serão decorados, e os empregados serão convidados a participar de um Campeonato de Embaixadinhas - vencedores ganharão camisas da seleção brasileira feminina. Já os veículos internos divulgarão os placares dos jogos. Quem trabalha em jornada híbrida de trabalho ou em home office poderá iniciar a jornada de trabalho às 10h. Caso o Brasil chegue à final, a empresa transmitirá o jogo em todas as unidades.

VR: Pausa no expediente — de 2h30 — durante os jogos do Brasil tanto para quem trabalha presencialmente quanto de casa, e vai exibir as partidas em telão instalado no escritório.

Roche: Irá transmitir os jogos nos espaços compartilhados, e decorará suas instalações. Também será oferecida culinária típica das seleções adversárias do Brasil.

Signify: Vai decorar o escritório e, na primeira fase, deixará televisões transmitindo os jogos do Brasil.

will Bank: Decorará os escritórios, exibirá os jogos da seleção brasileira em TVs e servirá um café da manhã para quem estiver trabalhando presencialmente. Quem estiver no trabalho remoto terá a agenda bloqueada no período das partidas.

É fundamental que a empresa puxe esse tipo de iniciativa, dá orgulho sabe? Eu comentei sobre a ação com um grupo de amigos e todo mundo ficou surpreso, não deveria ser algo atípico, mas ainda é. Ser ponto facultativo já é um avanço, mas as empresas ainda precisam escolher Yasmin Dias, coordenadora de operações de marketing no will Bank