Abel Braga cobra Cruzeiro por atraso em acordo; confira
O ex comandante do Cruzeiro, Abel Braga iniciou uma reclamação trabalhista contra o clube mineiro nesta segunda-feira (20). De acordo com o treinador, existe descumprimento do acordo feito entre o técnico e o time celeste nos últimos anos. A reclamação foi dado o valor de R$ 827.393,67.
A informação foi divulgada inicialmente pelo ge. Uma nova audiência foi marcada para o dia 30 deste mês e a sinalização é que possa haver um novo acordo, o terceiro entre Abel e Cruzeiro.
A reclamação diz que, Abel Braga tinha salário de R$ 360 mil e não recebeu valores na rescisão do contrato, no fim de novembro de 2019. Em julho de 2020, as partes fizeram um novo acordo, havendo repactuação em 29 de agosto do ano passado.
Veja também: Léo Pais e Luvannor voltam a treinar e podem reforçar o Cruzeiro na Copa do Brasil
O Cruzeiro se comprometeu a pagar R$ 726.050 em 17 prestações, confira:
- 5 parcelas de R$ 3.288,62, vencendo a primeira no dia 25/08/2021;
- 11 parcelas mensais de R$ 56.270,76, a partir de 25 de janeiro de 2022;
- 1 parcela no valor de R$26.308,54, com vencimento em 25/12/2022
Entretanto, o técnico afirma que recebeu somente duas parcelas de R$ 3.288,62. De acordo com Abel, as demais não foram pagas. O treinador comandou o Cruzeiro em 14 jogos no Brasileiro de 2019, ano do rebaixamento do clube. Foram três vitórias, oito empates e três derrotas.
Para saber tudo sobre o Cruzeiro, siga o Esporte News Mundo no Twitter, Instagram e Facebook.
ID: {{comments.info.id}}
URL: {{comments.info.url}}
Ocorreu um erro ao carregar os comentários.
Por favor, tente novamente mais tarde.
{{comments.total}} Comentário
{{comments.total}} Comentários
Seja o primeiro a comentar
Essa discussão está encerrada
Não é possivel enviar novos comentários.
Essa área é exclusiva para você, assinante, ler e comentar.
Só assinantes do UOL podem comentar
Ainda não é assinante? Assine já.
Se você já é assinante do UOL, faça seu login.
O autor da mensagem, e não o UOL, é o responsável pelo comentário. Reserve um tempo para ler as Regras de Uso para comentários.