Inclusão de funcionários negros na indústria da moda ainda é insuficiente
Uma nova pesquisa do Council of Fashion Designers of America (CFDA) sobre a inclusão e diversidade na indústria da moda mostrou que esse mercado ainda é tendencioso para homens brancos e que a falta de diversidade faz com que os funcionários negros se sintam como se "não pertencessem" às organizações.
O estudo "Estado de Diversidade, Equidade e Inclusão" mostrou que dois em cada três funcionários negros (63%) relataram que são regularmente a única pessoa negra na sala — o que, por sua vez, levou ao aumento da pressão para desempenhar e representar sua identidade.
Os dados revelaram ainda que apenas 57% dos funcionários negros da indústria da moda acreditam que sua empresa está fazendo o suficiente no que diz respeito à inclusão racial e de gênero, em comparação com 77% de seus colegas brancos.
Menos da metade dos funcionários negros acredita que as medidas de inclusão resultaram em mudanças permanentes.
"Depois de um ano como 2020, alguns podem ter tido a falsa impressão de que a velha guarda estava mudando. Não mudou", disse Amber Nicole Alston, fundadora da Hyphenate Management, citando movimentos como o Black Lives Matter.
A questão foi aprofundada ainda em questões econômicas: 37% dos funcionários negros relataram ter que complementar sua renda, em comparação com apenas 23% de seus colegas brancos.
O relatório entrevistou mil profissionais da indústria da moda, de 41 empresas, em 2020.
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