Menopausa e carreira: 40% dizem que sintomas afetam a produtividade

Apesar de existir uma CID (Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) específica para climatério e menopausa, o tema ainda é pouco discutido nas empresas, o que pode afetar significativamente a saúde mental e física dessas mulheres.

A Plenapausa, startup brasileira que promove informação e acolhimento na menopausa, avaliou cerca de 2.600 mulheres em março de 2022. O estudo revelou que 87% delas se sentiam emocionalmente instáveis e 58% afirmaram sentir-se menos produtivas no trabalho.

Em relação à ansiedade e/ou depressão, 81% das mulheres disseram já ter experimentado esses sintomas durante o período. Isso tem impacto crítico na realidade profissional dessas mulheres.

E qual o impacto desses sintomas na carreira?

O documentário "Os Mitos da Menopausa", produzido no Reino Unido em 2021, mostrou que nove em cada dez mulheres afirmam que o climatério e a menopausa afetam seu trabalho. Metade das mulheres entrevistadas revelou que pararam de trabalhar ou reduziram a carga laboral devido aos sintomas.

No Brasil, uma pesquisa da empresa americana Biote revelou que 40% das mulheres sentem que os sintomas interferem na performance e produtividade, e uma em cada cinco considerou deixar ou realmente deixou seus empregos.

Cada vez mais mulheres estarão em cargos de liderança durante o período da menopausa. É essencial que as organizações consigam criar um ambiente de acolhimento durante essa fase.Kenyth Freitas, professor do Ibmec Rio, doutor em administração

Além das alterações fisiológicas, psicológicas e comportamentais, a fadiga e o estresse são sintomas comuns e de importância clínica durante esse período. Problemas de saúde mental são frequentes, com cerca de 20% das mulheres apresentando queixas psiquiátricas como depressão, ansiedade, distúrbio do sono e transtorno bipolar.

Muitas não procuram ajuda devido à falta de atendimento direcionado, rotatividade de profissionais de saúde, falta de entendimento sobre a necessidade de atenção às alterações da menopausa, ou até mesmo por vergonha. Fatores sociais, culturais e socioeconômicos influenciam essa fase de forma única na vida da mulher, porém, muitas vezes, essa realidade não é valorizada.

Empresas precisam repensar

Precisamos urgentemente de uma agenda inclusiva nas empresas, que reconheça a menopausa como uma fase natural da vida da mulher e ofereça suporte adequado para que elas continuem a se destacar em suas carreiras.Renata Calixto, advogada, especialista em direito do trabalho e previdenciário, mestranda em administração pelo Ibmec-RJ

Estratégias direcionadas para esse período são ausentes, uma vez que os profissionais de saúde nem sempre estão preparados para atender essa população. Consequentemente, o climatério e a menopausa tornam-se difíceis de enfrentar e afetam negativamente a carreira das mulheres, que já enfrentam diversos obstáculos.

É necessária uma maior organização e enfoque dos serviços de saúde para atender a demanda atual. Por meio de uma equipe multidisciplinar, devem ser ofertadas medidas de promoção à saúde, prevenção e recuperação, proporcionando melhor qualidade de vida em todas as fases do ciclo de vida da mulher. Da mesma forma, as empresas precisam estar atentas ao tema e cultivar um ambiente acolhedor para essas mulheres, adotando práticas de gestão de Recursos Humanos aderentes a um ambiente inclusivo, que combata também o etarismo e o sexismo.

*Renata Rocha Rodrigues Junqueira Calixto - Advogada, Especialista em Direito do Trabalho e Previdenciário, Mestranda em Administração pelo Ibmec-RJ
*Kenyth Freitas - Professor do Ibmec Rio, Doutor em Administração