Empreendedoras lésbicas dão visibilidade e empregos ao movimento LGBTQ+

Como driblar o preconceito que dificulta a inserção de mulheres homossexuais no mercado de trabalho? Empreendedoras lésbicas encontraram uma solução ao lançar negócios que dão visibilidade ao movimento LGBTQ+, com ênfase na letra L.

É o caso da jornalista mineira Maira Reis, 36, fundadora da Camaleao.co, que faz a ponte entre oportunidades de emprego em empresas e um banco de talentos "colorido", composto por profissionais lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, travestis, transgêneros, queer e outros.

Segundo o Relatório Brasil LGBT 2030, realizado pela consultoria especializada OutNow, 9,5 milhões de brasileiros fazem parte desse arco-íris de identidades de gênero e orientações sexuais. Mas a empregabilidade LGBTQ+ ainda traz tabus: 38% das empresas brasileiras têm restrições na hora de contratar homossexuais, segundo estudo da consultoria de engajamento Santo Caos; e 17% não contratariam LGBTQ+s para cargos de chefia, de acordo com dados recentes do site de recrutamento Elancers. "Minha meta é melhorar esses números", diz Maira.

Você sabe de uma vaga?

Hoje, Maira tem mais de 1.100 currículos cadastrados e está desenvolvendo um aplicativo para a Camaleao.co, que deve ser lançado até o fim do ano. O time de desenvolvimento do app é composto por cinco mulheres, três delas lésbicas. "Ter um projeto capitaneado por mulheres, a maioria lésbica, não é simples, principalmente considerando os desafios do empreendedorismo, como a falta de grana. Todo dia você é desafiado. Mas podemos contribuir para coisas impactantes. A gente quer revolucionar o mercado", diz.

Produtos coloridos

No universo de startups, as empreendedoras e o mercado LGBTQ+ (o chamado "pink money") estão em alta. De acordo com o levantamento mundial Global Entrepreneurship Monitor 2017/2018, que, no Brasil, é realizado em parceria com o Sebrae, as mulheres foram responsáveis por mais de metade dos novos negócios abertos (51%). Para Nanny Mathias, 28, novos empreendimentos contribuem para romper estereótipos sobre a ideia de incapacidade de lésbicas.

"Uma mulher que sente atração somente por mulheres é até taxada de querer ser homem. Elas são responsáveis por diversas descobertas e criações, mas, por muito tempo, os créditos foram apenas para eles", diz a idealizadora do Festival Feira Colorida, que reúne empreendedores LGBTQ+ no Rio de Janeiro. Nanny, que se identifica como "lésbica, preta, periférica com muito orgulho", foi uma das palestrantes do Encontro: Diversidade e Empreendedorismo LGBTI, realizado pelo Facebook.

Após viver episódios de assédio por chefes e perder oportunidades de emprego, o caminho foi empreender. Em 2017, ela fundou a marca Love Pride, de camisetas com ilustrações relacionadas à diversidade sexual, com apoio da mulher, Isabelly Rossi. Em 2018, conseguiu engajar outros empreendedores, ativistas, artistas e simpatizantes da causa, para a primeira edição da feira de "produtos coloridos", além de ações sociais e campanhas no Parque Madureira, no Rio. No dia 7 de setembro, acontece a terceira edição do festival, na Areninha Hermeto Pascoal, na capital fluminense.

Uma livraria que se tornou feminista

O negócio da catarinense Nanni Rios, 32, é a palavra. Formada em jornalismo, a produtora cultural se tornou uma das personalidades mais ativas na defesa da causa feminista e LGBTQ+ de Porto Alegre.

Depois de tempos trabalhando em uma editora, ela fundou a Livraria Baleia na capital gaúcha, em 2014. Inicialmente, a proposta era oferecer ao leitor uma curadoria especial de leituras. "Comecei com os livros e temas de que eu gostava, lidos ou não, mas que, de alguma forma, eu pudesse apresentar a história ou o/a autor/a a quem se interessasse. Assim, a livraria não nasceu feminista, mas se tornou feminista", diz.

As estantes são dedicadas a escritoras feministas e títulos relacionados a diversidade e direitos humanos. Além de lançamentos de livros, incluindo obras de autoras como Alice Ruiz, Heloisa Buarque de Hollanda, Carola Saavedra e Angélica Freitas, a livraria abriga workshops e rodas de conversa.

"Alguns temas foram ignorados pela sociedade por muito tempo. No caso de uma livraria, é muito difícil que uma pessoa que não seja LGBT se dedique a buscar livros sobre a temática e formar um acervo acolhedor para esse público", diz. "Uma pessoa não LGBT pode muito bem fazer um ótimo trabalho nesse sentido, mas confio que a gente precise tomar as rédeas da nossa revolução também".

Segundo Nanni, a presença de lésbicas na liderança de negócios (não necessariamente focados no público LGBTQ+) é importante para restaurar "a possibilidade de sucesso que foi apagada do nosso imaginário ao longo dos tempos e substituída pela imagem de que lésbica é uma mulher que 'não deu certo'", por não ter uma família "tradicional" ou por ter posições mais firmes e não ser submissa.

"Na literatura, histórias com lésbicas ou são trágicas ou contêm escárnio. No cinema, idem. No imaginário, é sempre trágico o destino de uma mulher lésbica porque ela ousou se rebelar contra a natureza", diz a empreendedora. "Por isso, projetos liderados por mulheres lésbicas, em qualquer área, contribuem para restaurar nossa autoestima enquanto grupo e também pessoalmente, no sonho de cada uma de nós, de poder escolher qualquer profissão e sonhar com sucesso e satisfação."